中国小伙自曝在新加坡“兼职”4年0薪资，落入公司报税陷阱... PR身份恐不保？！
在新加坡，有PR和没PR找工作，差别简直大到离谱，有了PR，才不用被工作准证绑死，是你挑工作，不是工作挑你，这也是无数人挤破头想拿PR的关键之一。
但万事通想告诉大家， 无论是找工作、还是接兼职务必多留个心眼。
因为你的PR身份很可能早就被不法公司盯上，成为对方骗取本地用工配额的工具。
最近，就有这样一位网友向万事通爆料了自己被“盯上”后的遭遇，她不仅被对方公司“白嫖”3年，甚至因为这场纠纷，面临PR身份不保的风险。
PR刚到手接挂名兼职，
实则沦为骗配额的“工具人”
2021年4月底，小芸拿到新加坡PR后，同事推荐了一份在本地小型建筑公司的挂名兼职。
无需上班，只需提供身份证和银行卡号，公司帮缴基本CPF，全程未提 “有底薪”。小芸想着能积累CPF记录助力PR续签，便爽快提交了信息，之后未再关注。
但她不知道的是，新加坡建筑行业有严格的本地用工配额规定：每雇佣1名符合本地合格薪资（LQS）的本地员工（公民 + PR），才能对应雇佣5名外籍工作准证（WP）持有者。
这家小型建筑公司，找小芸挂名，就是为了用她的PR身份 “凑数”，骗取合规配额，从而多雇外籍劳工、降低外劳税成本。
2025年10月，小芸因卖房申报税务登录IRAS系统，竟发现这家公司从2021年起，连续4年为她开具 “固定底薪” 工资单，还以 “支付薪资” 为由虚报报税！
更让她崩溃的是，4年里银行卡从未收到过这笔 “底薪”， 虽CPF账户确有该公司的基本缴纳记录，但公司仅承诺 “帮缴 CPF”，从未提过薪资。
如今却虚构 “有薪雇佣” 关系，她成了对方 “骗配额” 的棋子。
发现问题后，小芸立马联系上了这家公司的负责人，谁曾想，从去年12月一直拉扯到今年2月，这位负责人先是表示自己会补偿这份工资，但如今尚在中国境内，需要等回国后再处理。
拖到今年1月后，此人又直接表示这几年的工资早就通过现金支付，如果没付的话，小芸应该早就反映了，为什么会拖到现在。
“可问题是他们根本就没有给我发，我也是一个月前才知道有底薪这件事。”
“按照他们的说法，如果我拿了，那肯定会有签字单之类的证明对吧，他们也拿不出，就连工资单和税单，都是我索要多次后他们才给我的，事前我从来没拿到过。”
说到这小芸感到十分委屈，长达数月的交涉无果，如今对方一口咬定已经用现金支付工资了，甚至扬言让她直接去告。
截至发稿，小芸尚未拿到报酬，她已正式向新加坡人力部（MOM）提交投诉，等待调查结果。
对方公司出具的工资单
很多人以为 “挂名骗配额” 是 “擦边球”，实则新加坡对此打击极严，MOM 近年多次查处同类案件。
2025年1月24日，为了抬高八家建筑公司的外国人招聘配额，11人因涉嫌向人力资源部（MOM）提供虚假就业信息而被逮捕。
2025年10月，新加坡男子梁季东成立13家空壳公司，通过 “幽灵员工”（挂名不上岗）骗配额、帮外国人办准证，被判40个月监禁+罚款，追缴非法所得。
对PR而言，即使是被动卷入，若被认定 “协助骗配额”，可能影响REP续签，严重者甚至被取消PR身份，此前已有外籍人士因参与类似骗局被遣返的案例。
需要注意的是，在新加坡的执法案例中，是否构成“骗配额”，并不只取决于公司一方的行为。
人力部在过往案件说明中曾指出，关键点在于是否存在真实雇佣关系，以及相关人员是否明知或应当知道所提供的信息会被用于虚假申报。
小芸并不知道自己所提供的信息会被用于虚假申报。
但如果是在知情的情况下在别的公司挂名，白拿CPF，是肯定会被认定为“骗配额”的。
这也是为什么，近年来人力部反复提醒：任何涉及身份信息、CPF记录与雇佣关系的安排，都不应掉以轻心。
遭遇骗配额陷阱
当事人小芸要怎么做？
事情闹到这一步，小芸自己也清楚，继续和对方私下扯皮，已经没有意义了。
在万事通的建议下，她先做的第一件事，不是去吵，而是把这几年所有能翻出来的东西，一点一点整理清楚。
当初对方怎么说这份“挂名兼职”的、有没有提过底薪、有没有让她去上过一天班，银行卡里到底有没有收到过钱，这些细节，她都重新捋了一遍。
聊天记录、银行流水、CPF截图、后来才拿到的工资单和税单，她全部存好备份。
因为她也意识到，这件事以后不一定只会被问一次。
接下来，她没有再等对方回复，而是按流程向人力部提交了投诉，把事情原原本本说明清楚：
没有实际上班、没有拿过工资，却被长期申报成“有薪员工”。
除此之外，万事通也建议她同步向税务部门说明情况，主动解释相关收入并非本人实际取得，以免后续在税务或资产事务中持续受到影响。
对于已经被对方拖延多时、迟迟未支付的所谓“底薪”，万事通也建议通过正式法律途径解决，而不是再依赖口头承诺。
“能走流程的，就别再私下消耗时间了。”
这是我们给她最重要的一条建议。
在新加坡，“挂名”“不去上班”“只缴CPF”听起来轻松，但一旦出问题，往往很难自证清白。
凡是不安排具体工作内容，却要求提供身份信息的兼职，都要格外警惕。
其次，如果CPF记录和所谓的“收入”对不上，一定要第一时间查清楚，别等到报税、买房时才发现。
最重要的一点是，无论全职还是兼职，白纸黑字比任何口头承诺都重要。
省下来的那点“方便”，很可能会在几年后，变成更大的麻烦。
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