新加坡劳动市场最新数据出炉！连扩17个季度，新增近6万岗位～

先说结论： 新加坡的就业市场，整体还在往上走，但节奏变了。

根据新加坡人力部（MOM）在1月29日发布的《2025年第四季度劳动市场报告》预估数据，新加坡就业人数在2025年全年增加约5万7300人，劳动市场已经连续第17个季度实现扩张。

若从宏观层面来看，这一表现放在当前全球经济放缓、主要经济体普遍承压的背景下，其实称得上是相当稳健。

也正因如此，如果你生活在新加坡，大概率会有一种并不“悲观”的直观感受：

医疗、金融、专业服务等行业依然在招聘，建筑和基建项目并未停摆，餐饮与零售虽然不复高峰期的热度，但也远未陷入衰退。

整体而言，就业环境谈不上火热，但显然还保持着积极向上的姿态，而且看上去还不错。

一句话：没有起飞，但也没掉下去。

但问题在于，为什么在“整体向好”的背景下，越来越多人却觉得工作变难找了？

企业也追求“性价比”

砍掉会被AI取代的岗位

也有人会涨薪

其实，答案藏在另一个同步出现的趋势中：

企业正在变得更加谨慎。

从人力部公布的数据来看，2025年全年裁员人数为1万4400人，略高于2024年，也略高于疫情前水平。乍一看，这似乎是一个令人担忧的信号，但如果进一步拆解结构，就会发现这并非一轮全面性的裁员潮。

被裁人员主要集中在金融、运输与物流、部分服务业，而裁员原因更多被归类为“企业重组”而非企业本身撑不下去了。

换句话说，这一轮裁员的本质，并不是企业撑不下去了，而是企业在重新计算“人力的性价比”。

尤其是在人工智能和自动化技术加速落地之后，许多企业开始重新审视组织结构：哪些岗位是真正创造价值的，哪些岗位可以被AI（人工智能）替代，哪些工作不再需要按照过去的方式配置人力。

说白了就是：不是没钱了，而是不想再养低效率岗位。

在这样的背景下，企业更倾向于砍掉这部分岗位，同时将资源集中到更核心、更具产出能力的员工身上。

也正是在这样的背景下，一个颇具信号意义的数据出现了：企业愿意加薪了。

根据人力部针对企业的季度调查，有26.4%的企业表示，未来三个月有意为员工加薪，这是该比例在连续多个季度下滑之后首次回升。

从财经角度看，这一点尤为关键。因为在企业的决策顺序中，如果真的“要过苦日子”，加薪这件事是其实是最先被砍掉的。

因此，这一数据的回升，某种程度上意味着企业对接下来一段时间的经济环境，正在重新建立信心。

但需要强调的是，这并不意味着普遍加薪时代的回归。

相反，它更像是一种“选择性加薪”：钱会流向更“有用”的人，而不是平均分配给所有岗位。

因此，这也解释了当前新加坡就业市场一个越来越明显的特征：分化。

一方面，部分具备专业能力、技术背景或复合型技能的人才，薪资在上涨、跳槽机会在增加。

另一方面，也有不少人感受到焦虑，担心岗位被削减，担心自身技能被取代。

两种处境不仅同时存在，并且差距正在拉大。

多位经济学者在解读这组数据时，都不约而同地提到了一个关键词：人工智能正在重塑就业结构。

华侨银行首席经济师林秀心在接受媒体采访时指出，当前新加坡的裁员现象并不完全等同于经济转弱，更大程度上反映的是企业在技术升级背景下，对人力结构进行重新配置。

她提到，随着人工智能在金融、数据处理及企业运营中的应用不断深化，一部分原本依赖人力完成的工作正在被AI替代。

这使得企业在招聘上变得更加谨慎，也更强调“人均产出”。

新加坡管理大学经济学院院长李嘉教授则从另一个角度给出了补充。

他指出，当前就业市场出现的分化现象，核心并不在于行业兴衰，而在于岗位属性的变化。

金融、科技、数据分析、行政支持等行业本身依然重要，但其中大量以重复性、流程性为主的岗位，正逐步被自动化和智能系统取代。

企业真正愿意留下和高薪争夺的，是那些能够理解业务、整合资源、放大效率的人才。

换句话说，问题不在于“这些行业会不会消失”，而在于企业对“人”的定义已经发生了变化。

从过去强调执行力与稳定性，转向更看重学习能力、技术理解能力以及在复杂系统中的协同价值。

也正因为如此，当前的新加坡就业市场才会呈现出一种看似矛盾的状态：一边是裁员与岗位压缩，另一边却是加薪意愿回升、核心岗位竞争加剧。

表面上看是冷热并存，实际上反映的正是劳动力市场在新一轮技术周期下的重估过程。

那普通人

现在到底该怎么看新加坡就业？

如果一定要用一句话来概括当前的新加坡就业环境，那或许是：

机会仍在，但门槛更高；空间仍有，但不再宽松。

对于正在考虑来新加坡发展的人来说，这未必是坏消息。

因为规则正在变得更清晰：不再依赖运气，而是取决于你能提供什么价值。

对于已经身处其中的人来说，这同样是一个提醒：持续学习、调整方向，正在从“加分项”变成“必选项”。