年薪$12万都招不到人？！新加坡AI岗位招聘大战，这几类人才最抢手～

在全球AI浪潮的推动下，新加坡的人才争夺战已进入白热化阶段。

新加坡本地企业为AI相关岗位开出年薪$12万（约合人民币60万元）的高薪，却依然难觅合适人才。

AI岗位需求暴涨47%

新加坡掀起AI人才“抢人大战”

作为东南亚的科技与金融枢纽，新加坡正全力冲刺 “全球AI创新中心”，企业对 AI 人才的需求已从 “可选” 变成 “刚需”。

从行业来看，金融、科技、制造、网络安全等领域的企业率先发力。

银行需要 AI 人才搭建智能风控系统，科技公司要靠 AI 优化产品算法，制造业依赖 AI 实现自动化升级，而网络安全企业则急需 AI 人才构建智能防护体系。据新加坡人力部数据显示，2023 年以来，AI 相关岗位招聘需求同比暴涨47%，成为增长最快的职业赛道。

从政策层面，新加坡政府持续加码 AI 布局：推出 “国家 AI 战略”，投入超 10 亿新元扶持 AI 创新；通过税收优惠、研发补贴等政策，鼓励企业引入 AI 技术。政策红利下，企业纷纷扩大 AI 团队，进一步推高了人才需求，形成 “企业疯抢、人才稀缺” 的市场格局。

这几个岗位年薪＄12万

依然招不到人、留不住人

在这场抢人大战中，以下几类AI岗位成为 “高薪缺口王”，即便开出年薪$12万（部分高端岗位可达$20万），依然面临 “招不到、留不住” 的困境：

AI安全工程师

既要精通网络安全防护逻辑，能应对高级持续性威胁（APT），又要熟练运用机器学习算法构建智能监测、自动响应系统，为企业数据和系统搭建 “AI 防火墙”。目前新加坡该岗位缺口超 3000 人，金融机构和科技巨头是主要招聘方。

机器学习工程师

负责设计、训练AI模型，适配企业实际业务场景（如智能客服、数据分析、预测性维护等）。要求掌握 Python、TensorFlow 等工具，具备算法优化和模型落地能力，这类人才往往是多企业争抢的对象，跳槽薪资涨幅普遍超 30%。

AI产品经理

需兼具 AI 技术认知和产品思维，能挖掘市场需求，主导 AI 产品从规划到落地的全流程。既要懂技术边界，又要懂商业逻辑，这类复合型人才在新加坡市场缺口达 2500 人，互联网大厂和创业公司都在高薪挖人。

数据科学家（AI方向）

专注于海量数据的挖掘与分析，通过 AI 算法提炼有价值信息，为企业决策提供支撑。要求具备统计学、大数据处理和 AI 建模能力，金融、医疗、零售等行业对该岗位需求旺盛。

新加坡AI人才缺口的背后

也是全球面临的共性问题

新加坡 AI 人才缺口的背后，是全球共性问题与本地特色挑战的叠加，并非高薪就能解决：

复合型技能要求高

企业需要的不是只会 AI 技术的纯技术人才，而是 “AI + 行业” 的复合型人才。比如 AI 安全工程师，既要懂网络安全攻防，又要会用 AI 工具优化防护；AI 产品经理，既要懂算法逻辑，又要懂行业痛点。

人才培养速度跟不上需求

AI 技术更新迭代快，高校和培训机构的课程体系往往滞后于企业实际需求。

新加坡本地高校 AI 相关专业毕业生每年仅千余人，而企业年需求超 5000 人，供需缺口悬殊。同时，AI 人才培养周期长（通常需要 2-3 年专业积累 + 1-2 年行业实践），难以快速填补市场空白。

全球人才竞争加剧

新加坡的 AI 人才争夺战，早已是 “全球战场”。美国、欧洲、中国等地区的科技巨头，纷纷开出更高薪资、更优福利争抢国际 AI 人才。新加坡虽有宜居环境和税收优势，但在全球人才争夺中，仍面临激烈竞争，不少本土培养的AI人才被海外企业挖走。

年薪 $12 万招不到人的背后，是新加坡对 AI 人才的迫切需求，也是全球 AI 产业快速发展的缩影。

随着 AI 技术与各行业的深度融合，人才缺口可能还会持续扩大，但这也为求职者和企业指明了方向：个人抓住技能升级机遇，企业优化人才培养与留存机制，才能形成 “需求牵引供给、供给满足需求” 的良性循环。

大家在日常工作学习生活中，会使用AI嘛？

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